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传梅耶尔在人员招聘上事必躬亲喜欢文山会海

发布时间:2021-01-22 03:08:46 阅读: 来源:床护栏厂家

雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔

北京时间3月20日消息,据国外媒体报道,消息人士透露,雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)“超级喜欢”文件表格,在公司管理方面官僚作风相当严重,喜欢事必躬亲。

去年9月有媒体报道称,雅虎招聘的每名员工都需要梅耶尔的亲自批准。路透社上周报道称,在最近的一次全体员工大会上,雅虎员工对梅耶尔的管理方式公开提出了质疑。雅虎员工抱怨称,由于拖拉时间过长,雅虎与许多优秀人才“失之交臂”。

有消息人士称,梅耶尔使得招聘进程速度很慢,而且官僚作风严重。梅耶尔要求至少4个人对应聘者进行面试,每名面试者都要填写一系列表格,人力资源部门再将这些表格整合成一个更大的表格,提交给梅耶尔等待批准。梅耶尔通常需要“6周至2个月的时间”才会批准招聘活动。6周至2个月并非应聘者面试后需要等待的全部时间,只是梅耶尔批准招聘活动的时间。

消息人士表示,整个招聘过程“充满官僚作风,而官僚作风正是梅耶尔要改革的对象之一。高级人才的时间花在面试上是一种浪费,也产生了大量的文件,严重影响了工作效率”。

但凡事都有两面性。在招聘方面,雅虎的成本结构有些混乱,因此放慢招聘节奏未必是坏事。过去数年,雅虎招聘了大量资质平平的员工。要确保招聘到优秀人才,雅虎也需要时间。

首席执行官亲自批准招聘的每名员工,在科技产业梅耶尔并非独一无二。刚入主AOL时,蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)也亲自批准招聘的每一名员工。梅耶尔和阿姆斯特朗可能都在效仿谷歌(微博),拉里·佩奇(Larry Page)亲自批准招聘的每名员工。

还有消息称,梅耶尔在公关方面事必躬亲与她对苹果的钦佩有密切关系。苹果对于如何与媒体打交道把控得很好。尽管让许多员工感到不满,但梅耶尔向谷歌、苹果等成功公司学习的做法无可厚非。

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